今年以来，武功县纪委监委按照“打铁必须自身硬”要求，紧扣“政治过硬、本领高强”的目标，坚持把监督挺在前面，通过建制度、立规矩、划红线，强化内部监督制约机制，将监督的“探照灯”聚焦别人的同时，也瞄准“自己人”，严防“灯下黑”。

健全内部机制，铸造“紧箍咒”。县纪委监委坚持以制度立规矩，用制度管权管事管人。制定印发《武功县纪检监察干部打听、干预监督检查审查调查工作和请托违规办事的报备及责任追究办法》等文件，对纪检监察干部工作圈、生活圈应当遵循的言行举止作了明文规定，真正形成了以制度管人、按制度办事的有效机制。将被动监督、坐等监督转为主动监督、走近监督，创新实施“廉政家访、案件回访”，深入了解纪检监察干部日常生活和执纪工作开展情况，主动掌握纪检干部履职尽责和廉洁方面存在的情况，做到“每访一档”、“每人一档”，切实增强监督的深度、精度和温度。

细化工作流程，筑牢“防火墙”。针对权力运行中容易发生问题的关键点、风险点，县纪委监委不断完善内控措施，梳理细化内部运行关键环节和工作流程，从问题线索分类处置、案件审查调查规范和重大事项报告、回避、保密等方面，对监督、调查、处置工作程序作出严格规定，使办案工作环环制约、管控严密。在信访举报方面，实行统一归口受理、登记、分流处置；实名举报的，由承办人分时段、分节点反馈承办进度和办理情况，确保处置零差错。在线索管理方面，明确线索管理范围、收集方式、处置办法。在案件审理方面，坚持案件承办人阅卷，提出审理意见；室会议集体讨论，按照程序反馈，在事实清楚、证据确凿的基础上形成审理报告，最后经常委会议审定，以集体决策用好“手中权力”。

从严从实追责，严防“灯下黑”。该县纪委监委坚持在自我监督上下狠功，对反映纪检监察干部的问题线索认真核查，对执纪违纪的坚决查处、失职失责的严肃问责，决不护短遮丑，倒逼工作推进落实。同时，按照“工作目标化、目标责任化、责任指标化”的思路，实行全县纪检监察工作综合考核，围绕重点工作，实行量化考核，对工作滞后的镇（办）纪（工）委书记进行约谈，形成“以实绩论干部，以考核促工作”的干事氛围。充分发挥社会力量和广大群众的监督作用，在委机关醒目位置设立举报电话邮箱，确保监督无死角。同时，注重抓早抓小、防微杜渐，对发现有苗头性问题的纪检监察干部’“咬耳扯袖、红脸出汗”，防止小错酿成大祸。发现跑风漏气、接受请托、干预审查调查、以案谋私、办人情案等问题的，严肃追究责任，坚决清理门户，用铁的纪律锻造纪检监察队伍，确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。

（县纪委监委 王晓莹）