为深入推进“三个年”活动，全面加强党风廉政建设，持续提升干部职工作风效能，武功县发改局聚焦清廉机关建设目标，以浓厚廉政氛围、筑牢思想根基、扎紧制度篱笆、提升作风效能为抓手，聚力“四抓四强化”，奋力打造清廉机关。

抓宣传动员，强化氛围营造。树牢党委书记、班子成员、支部书记（科室长）三级责任网格，细化具体工作方案，组织召开清廉机关建设工作动员会、推进会3次；拓宽“线上+线下”全方位融合互动推进模式，购置《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》《习近平关于国家粮食安全论述摘编》等书刊50余本，打造廉政长廊2条，更新文化墙6面，实现了人在机关走、廉从心中生的良好氛围。

抓教育引导，强化灵魂淬炼。建立学习教育第一议题制、周例会集中学习制，结合廉政文化视频学习、领导讲课、专家辅导等，拓展原创新的领导带头示范学、党员互动集中学等“十学模式”，进一步创新开展“科长上讲台、竞技争先锋”素质提升工程，以科长为主，结合志愿讲、推荐讲、专题讲和统筹讲，每周一次，推动学习教育从“别人讲”到“自己想”，从“被动听”到“主动讲”，累计开展各类学习教育20余期，进一步扎牢了清廉机关建设的思想根基，有效激发干部职工干事创业的激情和热情。

抓防范化解，强化机制保障。结合群众身边腐败问题专项整治，进一步摸排廉政风险点，落实一把手提醒谈话和谈心谈话制度，党委书记与班子成员、班子成员间、班子成员与支部书记、科（室）长间，“一对一、面对面”用榜样鼓舞、用案例警示、用目标激励，全面树牢风险意识、廉政意识，截至目前，累计开展谈心谈话20余人。进一步健全完善请休假、外出办公、公务用车等管理制度，印制了《县发改局制度汇编》《粮食安全政策法规制度汇编》等，实现用制度管人管事。严控“三公”经费支出，杜绝无公函接待和超标准接待。严格落实“三重一大”制度，对重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用坚持集体决策，并邀请派驻纪检组全程参与监督，全系统廉政“防火墙”全面加强。

抓效能提升，强化载体创新。结合作风能力提升年活动，聚力“五聚焦五过硬”，树牢“今天再晚也是早,明天再早也是晚”的效率意识，进一步擦亮“建功365，发改当先锋”党建品牌。制定了《关于实施“建功365，发改当先锋”干部作风能力提升八大工程的通知》，创新了“要素跟项目、党员上工地”“政策引领、外脑助力”等八大工程，将清廉机关建设、作风能力提升与业务工作同谋划、同安排、同督导、同落实，实现了清廉机关与作风能力提升年深度融合、高位推进，已成为发改各项工作高质量开展的有力支撑。