今年以来，武功县纪委监委充分发挥“老纪检”的“传帮带”作用，通过以干代训、搭建平台、思想教育，让新入职的纪检“新兵”快速变“精兵”。

以干代训“促提升”。县纪委监委采用全员额、全脱产、分批次到中央和省市纪委监委培训、跟班轮训、参与办案的“大练兵”等模式，对新入职干部进行“实战演练”和“充值储能”。

“我们一边学习积极实践，使自身在线索处置能力、谈话突破能力、调查取证能力和依规依纪办案能力上得到了明显提升”。一位刚参见完省市轮训的新任职纪检监察干部说。目前，像这样的省市县三级跟班轮训已经进行了8期。

搭建平台“传帮带”。针对新入职纪检监察干部各自专业背景、工作经历不同，职业素质和个人能力存在较大差异的问题，让老同志与新入职的年轻干部结对子，办案子，通过“一对一”的言传、手帮、身教，对新任的40名纪检监察干部进行“量体裁衣”，找出其自身优势和短板，按照新进干部具体岗位精准施策，让新任纪检监察干部参与案件受理、初核、立案、审查调查、审理等全过程，在实践中提高政策理论水平和监督执纪问责、监督调查处置能力，为纪检监察新兵们铺路子、压担子，着力帮助新进干部解决“想干不会干、不知怎么干”的“本领恐慌”问题。努力搭建结构合理、后续有人、阶梯递进的纪检监察干部队伍。

“老同志教我从整卷、定卷、校对打印文书到现在我能独立审阅案卷，精准提出补查补证意见，从谈话时的无从问起到如今的主动询问，我已从一名‘纪检新兵’实现了进入实战的角色转换。”这是县纪委监委审理室干部李露在入职三个月后写下的工作感言。

思想教育“把方向”。县纪委监委的老同志在向新入职干部传授纪检监察工作方法和技巧的同时，又注重他们的思想教育，通过交心谈心、观看廉政教育片等方式加强与新入职干部的沟通交流，帮助他们补好“精神之钙”，系好入职“第一粒扣子”，有力助推了新任纪检监察干部快速成长，为全县纪检监察工作高质量发展增添了新动能。

“我们以老带新的传帮带既要传道授业解惑，更要把稳思想之舵。”武功县纪委监委主要负责人表示。